對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（）。

影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括（）

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

制定用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。

禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

簡(jiǎn)述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。