影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。

制定用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括（）

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（）。

簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。

核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有（）個(gè)公約。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。