單項選擇題（）主要包括企業(yè)中長期的發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案兼并、破產(chǎn)方案，重大技術改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
B.涉及職工切身利益方面的問題
C.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
D.企業(yè)重大決策


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2.單項選擇題以下屬于勞動規(guī)章制度評估方法的定性分析法是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學方法
C.成本效益法
D.圖表評估法

4.單項選擇題采取“就高不就低”的原則（）。

A.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
B.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
C.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
D.當用人草位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以其集體合同的規(guī)定為準