A.文字表達(dá)能力
B.計(jì)劃統(tǒng)籌能力
C.人際溝通協(xié)調(diào)能力
D.分析判斷的能力
E.授權(quán)能力
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A.高仿真性原則
B.針對(duì)性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
E.差異性原則
A.背景類
B.決策類
C.完善類
D.批閱類
E.評(píng)價(jià)類
A.關(guān)鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法
A.背景模擬
B.文件類被處理模擬
C.處理過(guò)程模擬
D.結(jié)果評(píng)價(jià)模擬
A.測(cè)評(píng)情境具有高仿真性
B.測(cè)試效度良好而明顯
C.測(cè)評(píng)方式靈活和簡(jiǎn)單
D.開放性明顯
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值,這采用的是()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。