多項(xiàng)選擇題文件筐實(shí)驗(yàn)中，所需要處理的文件類有（）
A.背景類
B.決策類
C.完善類
D.批閱類
E.評(píng)價(jià)類
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1.單項(xiàng)選擇題文件筐編制中，反映的問題和素材最完整，在專家的指導(dǎo)下進(jìn)行，效果最好的方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項(xiàng)選擇題主要測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)者的準(zhǔn)備和反應(yīng)的恰當(dāng)性和合適性的文件筐實(shí)驗(yàn)形式是（）
A.背景模擬
B.文件類被處理模擬
C.處理過程模擬
D.結(jié)果評(píng)價(jià)模擬
3.單項(xiàng)選擇題仁者見仁，智者見智指的是文件筐實(shí)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)（）
A.測(cè)評(píng)情境具有高仿真性
B.測(cè)試效度良好而明顯
C.測(cè)評(píng)方式靈活和簡(jiǎn)單
D.開放性明顯
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：?jiǎn)柎痤}
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題