職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門情況是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時(shí)所用的辦法是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見(jiàn)于（）。

按等級(jí)來(lái)組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。