用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。

以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。

簡(jiǎn)述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來(lái)衡量（）。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。

核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有（）個(gè)公約。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

屬于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）。

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式（）。