填空題吉爾福德三維智力結(jié)構(gòu)模型：認(rèn)為智力結(jié)構(gòu)應(yīng)從操作，內(nèi)容，（）三個(gè)維度去考慮。
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4.多項(xiàng)選擇題韋克斯勒智力測(cè)評(píng)智力量表包括11個(gè)分量，其中屬于語(yǔ)言類量表的有（）
A.圖法排列
B.常識(shí)
C.背數(shù)
D.算術(shù)
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5.多項(xiàng)選擇題韋克斯勒智力測(cè)評(píng)智力量表包括11個(gè)分量，其中屬于操作量表的有（）
A.圖法排列
B.數(shù)學(xué)符號(hào)
C.圖形拼湊
D.積木
E.相似
最新試題
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
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情境面試
題型：名詞解釋
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
題型：填空題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
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人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題