演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

情境面試

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。