多項選擇題心理測驗的特征有()。
A.心理測驗的間接性
B.心理測驗的直接性
C.心理測驗的相對性
D.心理測驗的主觀性
E.心理測驗的客觀性
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1.多項選擇題一般來說心理測驗主要包含()。
A.行為樣本
B.標準化
C.客觀性
D.信度
E.效度
2.多項選擇題按照面試試題的內(nèi)容,可以將面試試題類型劃分()。
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
3.多項選擇題根據(jù)面試測評的規(guī)范化程度劃為()。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.個別面試
E.集體面試
4.多項選擇題筆試試卷的編排設計包括()。
A.試卷結構的設計
B.試卷編排的思路
C.編制試卷復本
D.試卷的檢驗
E.編制標準答案
5.多項選擇題筆試測評的內(nèi)容很多,歸納起來主要有()。
A.基礎知識測評
B.專業(yè)知識測評
C.相關知識測評
D.性格測評
E.智商測評
最新試題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題