A.強(qiáng)制
B.自愿
C.強(qiáng)制與自愿
D.強(qiáng)迫
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A.雇員忠誠(chéng)度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.減少體系內(nèi)的力量不均衡
A.3—6個(gè)月
B.7—12個(gè)月
C.12—24個(gè)月
D.24—36個(gè)月
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.《華格納法》
B.《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
C.《勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法》
D.《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括()
法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有()
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于()
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是()
下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是()
規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是:多數(shù)原則、排他原則和()
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?