情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）