單項選擇題下面哪個不是特殊能力測驗的種類（）
A.文書能力測驗
B.主體統(tǒng)覺測驗
C.機械能力測驗
D.操作能力測驗
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1.單項選擇題在智力測驗中，哪一個是適用于大部分普通人的，也是社會上使用最多也是最廣泛的（）。
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋克斯勒成人智力量表
D.瑞文標準推理測驗
2.單項選擇題下列哪一個是具有核心意義的人格心理特征，最能表現(xiàn)人的人格差異()。
A.素質
B.氣質
C.性格
D.心理
3.單項選擇題表示個體獨特而穩(wěn)定的個性特征，表明個體對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和相應的習慣化的行為方式，是指（）。
A.氣質
B.性格
C.心理
D.動機
4.單項選擇題下列哪個不是屬于面試官培訓的方法（）。
A.視頻觀看法
B.講授法
C.實踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
5.單項選擇題下列哪一個不是面試小組的構成人員（）。
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質測評專家
最新試題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題