薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.27)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)
參考答案：（1）向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息
（2）有助于達(dá)到較高技能水平的員工實(shí)現(xiàn)對(duì)組織更為全面的理...
5.名詞解釋自上而下法
參考答案：是指由企業(yè)的高層主管決定公司的整體的薪酬預(yù)算額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每個(gè)部門。各部門按照所分配的預(yù)算數(shù)額，根據(jù)本部...
參考答案：（1）優(yōu)點(diǎn)：①實(shí)現(xiàn)了同工同酬；
②有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理；
③有利于鼓勵(lì)從人員提高業(yè)務(wù)能力和管...
參考答案：第一，要素比較法的優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，要素比較法是一種比較精確、系統(tǒng)、量化的職位評(píng)價(jià)方法，其每一個(gè)步驟的操作都...
參考答案：（1）、工資。工資又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。
（2）、津貼。津貼分地...