題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

基礎(chǔ)知識測評

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。