人員測評信息的可靠性分析包括（）

情境面試

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。