情境面試

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構成。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。