問答題簡述制定企業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及具體制定程序。

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1.多項選擇題職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。

A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場觀察
D、任職資格要求
E、其他

2.多項選擇題填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對每一事項詳細(xì)加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。

A、指出完成各項工作事項所需要的時間
B、指出工作責(zé)任的大小
C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系

3.多項選擇題職位評價需要運用多種科學(xué)的理論和方法，如（）。

A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時研究
C、勞動心理學(xué)
D、勞動衛(wèi)生學(xué)
E、人機(jī)工程學(xué)

4.多項選擇題影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（）。

A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度

5.多項選擇題職位調(diào)查的（）和（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。

A、全面性
B、真實程度
C、完整性
D、準(zhǔn)確性
E、其他