單項選擇題在人員素質(zhì)測評中，管理游戲主要運(yùn)用在選拔人才和（）兩個方面。
A.甄選事項
B.員工培訓(xùn)
C.實施管理
D.跟蹤反饋
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1.單項選擇題集測評功能和培訓(xùn)功能于一身的一種評價中心技術(shù)是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測驗
C.案例分析
D.角色扮演法
2.單項選擇題關(guān)于評價中心的本質(zhì)，說法錯誤的是（）。
A.多種測評方法和測評技術(shù)的綜合運(yùn)用
B.強(qiáng)調(diào)情境模擬性
C.以目標(biāo)崗位工作分析為出發(fā)點
D.要求參與的測評者盡量少
3.單項選擇題特殊能力測驗包括文書能力測驗、操作能力測驗和（）。
A.工作能力測驗
B.機(jī)械能力測驗
C.技術(shù)能力測驗
D.行為能力測驗
4.單項選擇題（）效率比較高，能夠同時對多名兩試者開展面試并記錄信息，以備組織進(jìn)行評價和篩選，有效的節(jié)省了組織的人力資源成本。
A.集體面試
B.直接面試
C.非結(jié)構(gòu)面試
D.計算機(jī)面試
5.單項選擇題（）是面試者勝任工作崗位的最核心要素。
A.工作經(jīng)驗
B.專業(yè)知識
C.應(yīng)變能力
D.語言表達(dá)能力
最新試題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題