A.歸屬、愛等的社會需要
B.成功的心理需要
C.生理需要
D.安全需要
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A.咨詢性投訴
B.有效投訴
C.普通投訴
D.緊急投訴
E.無效投訴
A.情感化、個性化
B.實用化、個性化
C.情感化、智能化
D.實用化、智能化
A.意志
B.情緒
C.穩(wěn)定
D.理智
A.身體各部分發(fā)育正常,功能健全,沒有疾病
B.體質(zhì)堅強,對疾病有高度的抵抗力,并能吃苦耐勞,擔負各種艱巨的任務(wù)
C.精力充沛,對工作、學(xué)習都能保持有較高的效率
D.意志堅強、情緒正常、精神愉快
E.思想覺悟高,樂于助人,情緒穩(wěn)定
A.權(quán)威決策法
B.少數(shù)人決策法
C.多數(shù)人決策法
D.反應(yīng)決策法
E.共同意見決策法
A.人
B.物
C.知識
D.環(huán)境
E.技術(shù)
A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.應(yīng)把人當做"社會人"加以尊重,而不應(yīng)該把人視為"機器"
B.新型領(lǐng)導(dǎo)和民主管理的必要性
C.生產(chǎn)效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經(jīng)濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.由過去的以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉(zhuǎn)向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質(zhì)條件上下功夫轉(zhuǎn)向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀律強制、監(jiān)督管理轉(zhuǎn)向引導(dǎo),通過引導(dǎo)把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.性格
B.知識和技能
C.教育
D.社會實踐
E.勤奮
最新試題
性格的()特征主要表現(xiàn)為行為活動的習慣方式,這是人對現(xiàn)實態(tài)度的另一種表現(xiàn)。
強化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
梅奧的人群關(guān)系理論的基本觀點有()。
赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論","雙因素"包括()。
在物業(yè)管理與居住心理效應(yīng)中,()效應(yīng)又稱"成見效應(yīng)",指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會印象。
群體決策研究提出常用的方法包括()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
性格的理智特征是指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想象和思維等認知方面的個體差異。在想象方面的有()。
群體決策所包括的三個維度是()。