A.聯(lián)合抵制和罷工
B.怠工和罷工
C.聯(lián)合抵制和糾察
D.怠工和糾察
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A.自解除之日起每月向勞動者支付2倍的工資
B.自解除之日起每月向勞動者支付3倍的工資
C.按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金
D.按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金
A.用人單位不能單方解除勞動合同
B.用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.中央集體主義
B.國家社團(tuán)主義
C.談判社團(tuán)主義
D.集體社團(tuán)主義
A.利益相關(guān)者理論
B.戰(zhàn)略選擇理論
C.勞動過程理論
D.決策過程理論
A.斗爭模式
B.勞資抗衡模式
C.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
D.多元放任模式
最新試題
法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施有（）
勞動關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）
管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）
下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是（）
勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）
勞動行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?
美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時間限額的法律是（）
什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？
規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）