多項選擇題評價中心技術主要包括()。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領導小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
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1.多項選擇題人員素質測評的主要方式有()。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
2.多項選擇題影響效度的因素包括()。
A.測評題目的質量
B.樣本組的性質
C.效標的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
3.多項選擇題人員素質測評中經(jīng)常要測量的結構包括()。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
4.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是()
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
5.單項選擇題最常見、最普遍的信度檢測方法是()
A.再測信度
B.復本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內部一致性系數(shù)
最新試題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時,T表示的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題