多項選擇題選拔性測評的原則有（）。
A.公平性原則
B.公正性原則
C.差異性原則
D.準確性原則
E.可比性原則
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1.多項選擇題配置性測評的主要特點有（）。
A.針對性
B.客觀性
C.嚴格性
D.準備性
E.公開性
2.多項選擇題人員素質(zhì)測評針對的因素有（）。
A.知識因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動力因素
E.品德因素
3.單項選擇題創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質(zhì)測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
4.單項選擇題首先通過分析崗位的特點，總結出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領域一線的專家對這些條目進行選擇，得出該崗位的勝任力指標的分析方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
5.單項選擇題它要求被訪談者列出他們在管理工作中發(fā)生的關健事例，井且讓被訪談者詳盡描述整個事件的起因、過程、結果、時間、相關人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法
最新試題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
情境面試
題型：名詞解釋