單項(xiàng)選擇題創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質(zhì)測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題首先通過分析崗位的特點(diǎn)，總結(jié)出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領(lǐng)域一線的專家對這些條目進(jìn)行選擇，得出該崗位的勝任力指標(biāo)的分析方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
2.單項(xiàng)選擇題它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)健事例，井且讓被訪談?wù)咴敱M描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法
3.單項(xiàng)選擇題主要是對研究對象進(jìn)行工作方面的訪談，了解研究對象工作的內(nèi)容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等，通過大量的訪談從中探尋和總結(jié)出某項(xiàng)工作的勝任力的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
4.單項(xiàng)選擇題勝任力模型構(gòu)建的第一步也是最關(guān)鍵的一步的是（）。
A.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質(zhì)模型
D.驗(yàn)證勝任力素質(zhì)模型
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的崗位勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過培訓(xùn)等方式促使員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，達(dá)到勝任力的要求，這體現(xiàn)了勝任力具有（）。
A.可衡量性
B.可培養(yǎng)性
C.動態(tài)性
D.標(biāo)準(zhǔn)差異性
最新試題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
情境面試
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題