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單項(xiàng)選擇題首先通過(guò)分析崗位的特點(diǎn)，總結(jié)出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領(lǐng)域一線(xiàn)的專(zhuān)家對(duì)這些條目進(jìn)行選擇，得出該崗位的勝任力指標(biāo)的分析方法是（）。

A.深度訪(fǎng)談法
B.專(zhuān)家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪(fǎng)談法
D.崗位能力需求分析法

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1.單項(xiàng)選擇題它要求被訪(fǎng)談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)健事例，井且讓被訪(fǎng)談?wù)咴敱M描述整個(gè)事件的起因、過(guò)程、結(jié)果、時(shí)間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。

A.深度訪(fǎng)談法
B.專(zhuān)家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪(fǎng)談法
D.崗位能力求分析法

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2.單項(xiàng)選擇題主要是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行工作方面的訪(fǎng)談，了解研究對(duì)象工作的內(nèi)容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識(shí)、職業(yè)技能等等，通過(guò)大量的訪(fǎng)談從中探尋和總結(jié)出某項(xiàng)工作的勝任力的方法是（）。

A.深度訪(fǎng)談法
B.專(zhuān)家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪(fǎng)談法
D.崗位能力需求分析法

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3.單項(xiàng)選擇題勝任力模型構(gòu)建的第一步也是最關(guān)鍵的一步的是（）。

A.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質(zhì)模型
D.驗(yàn)證勝任力素質(zhì)模型

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4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的崗位勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過(guò)培訓(xùn)等方式促使員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，達(dá)到勝任力的要求，這體現(xiàn)了勝任力具有（）。

A.可衡量性
B.可培養(yǎng)性
C.動(dòng)態(tài)性
D.標(biāo)準(zhǔn)差異性

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5.單項(xiàng)選擇題最早由關(guān)國(guó)哈佛大學(xué)教授戴維・麥克利蘭于1973年正式提出的是（）

A.責(zé)任心
B.勝任力
C.需求層次
D.人性

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