單項選擇題人員素質測評中最常見、應用最廣泛的評價技術是()。
A.履歷分析
B.筆試測評
C.面試測評
D.評價中心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題筆試測評的基本原則是()。
A.公平原則
B.和實際工作相關聯原則
C.準確原則
D.客觀公正
2.單項選擇題筆試測評的施測和評分中,哪一個是核心環(huán)節(jié)()。
A.施測
B.準備工作
C.組織工作
D.評分工作
3.多項選擇題下列哪些是屬于改題的主要方式()。
A.改變題目中的條件和結構
B.改變提問方式
C.對題目進行外包裝
D.對若干題目進行組合
E.改變題型
4.多項選擇題下列哪些是屬于編制選擇題備選項的技巧()
A.每個題的備選項數目相同
B.非正確答案選項不能錯的太明顯
C.從表述到形式應盡可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正確答案和迷惑項應隨機排列
5.單項選擇題下列哪個不是編制選擇題題干的基本要領(要求)()。
A.內容必需
B.表意清晰
C.文字簡練
D.選項形式要表示一致
最新試題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和()。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題