單項選擇題針對人員素質(zhì)測評進行結(jié)果描述時錯誤的做法是（）
A.輸出結(jié)果宜簡單直接，不應(yīng)進行“加工”處理
B.使用被測人員能夠理解的語言
C.嚴格依照測評維度描述測評結(jié)果
D.使用標準的測評報告呈現(xiàn)測評結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題常模參照測驗的分數(shù)反映了一個人在所屬群體中的（）
A.絕對位置
B.相對位置
C.參照標準
D.隨機位置
2.單項選擇題在建立測評標志時，只規(guī)定了從哪些方面去測評，卻沒有具體規(guī)定測評的標志與標度，這體現(xiàn)的是測評標志表述形式的（）
A.評語短句式
B.方向提示式
C.設(shè)問提示式
D.符號提示式
3.單項選擇題不屬于人員素質(zhì)測評常用的差異性分析指標的是（）
A.方差
B.標準差
C.差異系數(shù)
D.平均差
4.單項選擇題以下不屬于測評報告主要因素的是（）
A.前言
B.測評信息
C.測評項目
D.測評方法
5.單項選擇題當(dāng)被測者在接受素質(zhì)測評時，反應(yīng)不同的方面是（）
A.生理反應(yīng)
B.知識儲備
C.心理反應(yīng)
D.動機與態(tài)度
最新試題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋