我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門(mén)是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見(jiàn)于（）。

職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。