人員測評信息的可靠性分析包括（）

基礎(chǔ)知識測評

傳記式履歷表

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）