單項(xiàng)選擇題微觀層面上的企業(yè)社會責(zé)任更加強(qiáng)調(diào)的是（）的責(zé)任。
A.非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
B.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
C.社會文化領(lǐng)域
D.精神層面領(lǐng)域
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1.單項(xiàng)選擇題（）是針對報(bào)告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先的說明。
A.報(bào)告目錄
B.重要提示
C.報(bào)告摘要
D.具體分析
2.單項(xiàng)選擇題廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
3.單項(xiàng)選擇題廠務(wù)公開報(bào)告提供給單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時(shí)，報(bào)告可以（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
4.單項(xiàng)選擇題實(shí)行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。
A.勞動權(quán)
B.平等的權(quán)利
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
5.單項(xiàng)選擇題同一對象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開信息指標(biāo)評估的通用可比原則中的（）。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.越級比較
D.不同時(shí)期比較
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項(xiàng)選擇題