國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

工會的主要職能包括？（）

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。