職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

績效評價方法不包括？（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）