態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。