勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。