單項選擇題建構(gòu)測評標準體系時，對需要測評的人員素質(zhì)的要素進行分解，并列出相應的項目，這是標準體系的（）。
A.小組結(jié)構(gòu)
B.管理結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.標準結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程設計包括開發(fā)面試題庫、（）和面試考官。
A.選擇演練工具
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.安排面試時間
D.測評的實施與監(jiān)控
2.單項選擇題結(jié)合員工勝任特征的科學內(nèi)涵，在進行員工勝任素質(zhì)測評時，要把握的五項內(nèi)容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、（）、職業(yè)傾向。
A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好
3.單項選擇題BEI是由美國哈佛大學麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建方法，這種方法叫做（）。
A.焦點訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.文獻查閱法
D.行為事件訪談法
4.單項選擇題下列模型中，（）不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。
A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型
5.單項選擇題麥克里蘭認為，勝任力是能（）在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A.表示
B.區(qū)分
C.展現(xiàn)
D.代表
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題