填空題“消費生產(chǎn)出生產(chǎn)者的素質(zhì)”的論述者是（）。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題假設性提問主要用于考查（）
A.應變能力
B.思維能力
C.解決問題的能力
2.多項選擇題按測評結果劃分，人員測評可分為（）
A.分數(shù)測評
B.評諳測評
C.等級測評
D.符號測評
E.定性測評
3.多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則有（）
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準確性
E.可比性
4.多項選擇題開發(fā)性測評的特點有（）
A.勘探性特點
B.配合性特點
C.促進性特點
D.效益性特點
E.診斷性特點
5.多項選擇題標準化的能力傾向測試具有（）
A.診斷功能
B.預測功能
C.評定功能
D.選撥功能
E.勘探功能
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題