履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）

基礎(chǔ)知識測評

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人才選拔測量的第一步是（）。