判斷題對半信度常常要比原評定量表或原測驗的信度低。
您可能感興趣的試卷
最新試題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題