工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

下列可以應用于測評指標設計的有（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。