單項(xiàng)選擇題評價中心中使用頻率最高的一種測試技術(shù)是()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測驗(yàn)
C.管理游戲
D.角色扮演法
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1.單項(xiàng)選擇題這類問題是指給被測評者一些材料、工具或者道具,讓他們利用所給的這些材料設(shè)計(jì)出一個或一些由測評者指定的物體,這一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是()。
A.兩難間題
B.多項(xiàng)選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
2.單項(xiàng)選擇題讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的獨(dú)到的重要性進(jìn)行排序,這一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是()。
A.兩難問題
B.多項(xiàng)擇向題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
3.單項(xiàng)選擇題讓被測評者在兩個互有利弊的答案中選擇其中一個答案的問題,這無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是()。
A.兩難問題
B.多項(xiàng)選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
4.單項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出待點(diǎn)就是具有生動的()。
A.人際互動性
B.公平性
C.客觀性
D.競爭性
5.單項(xiàng)選擇題評價中心技術(shù)中各種測評方式各有所長,也各有所短,所以在測評中計(jì)對擬在崗位的特征和測評誰度選擇適合的測評方式體現(xiàn)了評價中心的()。
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補(bǔ)充原則
最新試題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題