單項選擇題讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的獨到的重要性進(jìn)行排序，這一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難問題
B.多項擇向題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
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1.單項選擇題讓被測評者在兩個互有利弊的答案中選擇其中一個答案的問題，這無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難問題
B.多項選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
2.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出待點就是具有生動的（）。
A.人際互動性
B.公平性
C.客觀性
D.競爭性
3.單項選擇題評價中心技術(shù)中各種測評方式各有所長，也各有所短，所以在測評中計對擬在崗位的特征和測評誰度選擇適合的測評方式體現(xiàn)了評價中心的（）。
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
4.單項選擇題評價中心測評的目的是區(qū)分被測評者不同能力水平選擇最合適擬任崗位的人員，因此既要避免測驗題目過于容易，致使大部分被測評者得分普追較高的“天花板效益”體現(xiàn)了評價中心的（）。
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原
5.單項選擇題評價中心測評的內(nèi)容和情景應(yīng)該是所要測評要素的典型代表，所選擇的測評方法也要最容易準(zhǔn)確的反映需要測評要素，體現(xiàn)了評價中心的（）。
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題