下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;

勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）

以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按期限劃分（）

下列情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（）｡

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

以下從屬性特征正確的是（）。

商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）

根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式

關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（）

在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。