單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過（）
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
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1.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中不屬于勞動合同的約定條款的是（）。
A.試用期
B.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
C.服務期
D.醫(yī)療期
2.單項選擇題用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）勞動合同。
A．固定期限
B．無固定期限
C．中長期
D．以完成一定工作任務為期限
4.問答題在什么情況下勞動者需要承擔違約金？
5.問答題什么情況下用人單位需要承擔賠償金？
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關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
題型：單項選擇題
用工風險的控制方法主要有（）。
題型：多項選擇題
以下關于勞動合同的表述中，正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調查，調查的渠道不包括（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立是動關系雙方當事人之間的法律行為
題型：單項選擇題
勞動合同中有關試用期的規(guī)定錯誤的是（）
題型：單項選擇題
2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應被認為是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）
題型：多項選擇題