單項選擇題下列履歷項目篩選的方法中哪一個是根據(jù)項目標準與效標之間的關系,對每個項目或項目選項進行評價并賦予權重,是一種最常用的履歷項目篩選的方法()。
A.頭腦風暴法
B.結構法
C.實證法
D.德爾菲法
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1.多項選擇題下列哪些是屬于電話篩選簡歷的范圍()
A.初次篩選時,模棱兩可的簡歷
B.很強的推算能力
C.對語言表達能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力
2.多項選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點內容()。
A.優(yōu)先考慮“硬性指標”
B.警惕含糊信息
C.關注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
3.單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權重式履歷表,是目前在履歷分析中應用最廣泛的履歷表形式之一()
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
4.單項選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分,可以分為()
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
5.單項選擇題履歷分析技術的邏輯起點和基石是()
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質模型的構建
D.確定測評要素
最新試題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
簡述履歷表的內容構成。
題型:問答題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題