當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

基礎(chǔ)知識測評

情境面試

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。