填空題人員素質(zhì)測評的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。
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1.多項選擇題評價中心技術(shù)主要包括（）。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
2.多項選擇題人員素質(zhì)測評的主要方式有（）。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
3.多項選擇題影響效度的因素包括（）。
A.測評題目的質(zhì)量
B.樣本組的性質(zhì)
C.效標(biāo)的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
4.多項選擇題人員素質(zhì)測評中經(jīng)常要測量的結(jié)構(gòu)包括（）。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機(jī)
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
5.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題