雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

下列可以應用于測評指標設計的有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）