單項(xiàng)選擇題()是衡量?jī)?nèi)外向性格的指標(biāo),它的特征與銷售表現(xiàn)密切相關(guān)。
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.經(jīng)驗(yàn)開放性
D.親和性
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1.單項(xiàng)選擇題()研究了一組組彼此很不相同的人,進(jìn)行了廣泛的統(tǒng)計(jì)測(cè)景,提出了人格的三個(gè)基本特質(zhì)或因素:外傾性、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)。
A.大五人格模式
B.奧爾波特的特質(zhì)理論
C.卡特爾的十六種人格因素理論
D.艾森克的三因素理論
2.單項(xiàng)選擇題人的特殊能力不包括()。
A.社會(huì)能力
B.抽象能力
C.具體能力
D.學(xué)習(xí)能力
3.單項(xiàng)選擇題()是指?jìng)€(gè)人行為全部動(dòng)力特點(diǎn)的總和。
A.氣質(zhì)
B.需求
C.動(dòng)機(jī)
D.個(gè)體特征
4.單項(xiàng)選擇題文件筐正式測(cè)評(píng)的時(shí)間為()。
A.20-30分鐘
B.30-40分鐘
C.1-2小時(shí)
D.2-3小時(shí)
5.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室成立予()。
A.1679年
B.1779年
C.1879年
D.1979年
最新試題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:?jiǎn)柎痤}
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題