雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

演講分為（）和有準備的演講。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。