單項選擇題確定測評標志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗總結(jié)法。
A.主管人員分析法
B.上級確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻研究法
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1.單項選擇題（）是測量被測評者在某個指標上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標準。
A.測評標志
B.測評目標
C.測評指標
D.測評方法
2.單項選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
3.單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標，正因如此，在建構(gòu)測評指標時一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
5.單項選擇題（）是指所有被選擇的測評指標都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價，而且每個測評指標的評價標準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
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演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
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工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題